Organisationen bei Veränderungen beraten

Die Welt ist komplex und vernetzt. Die Geschwindigkeit des Wandels nimmt drastisch zu. Die Bereitschaft und die Fähigkeit, sich permanent auf sich verändernde Bedingungen einzustellen, ist heute erfolgskritischer denn je. Für Unternehmen sind Entwicklungen unerlässlich. Sie bedeuten Wachstum und Fortschritt. 


Führungskräfte unterstützen

Führungskräfte sind für das bedeutsamste und sensibelste Kapital eines Unternehmens verantwortlich: Menschen. Und mit diesen für die Wertschöpfung und Wertsicherung des Unternehmens. Die Anforderungen an die "moderne" Führungskraft sind dabei so vieldeutig, wie Zielkonflikte normal sind.


Aufstiegskompetenz stärken

Männersprache, Machtdemonstrationen und ein ausgesprochenes Revierverhalten: Worauf sich Frauen einstellen und womit sie umzugehen lernen müssen, wenn sie in einer von Männern dominierten Kultur und Führungswelt sichtbar und einflussreich werden wollen.


Konflikte Klären

Konflikte machen deutlich, dass unterschiedliche Wertvorstellungen, Sichtweisen und Bedürfnisse kontrovers aufeinander prallen. Die Klärung des Konflikts versetzt die beteiligten Parteien in die Lage, zukünftig selbständig mit Konflikten umzugehen. Die Basis dafür ist die Wiederherstellung der gemeinsamen Arbeitsfähigkeit.